3 月 11 日，据报道，阿里集团通过内部邮件向员工公布了升级股权激励政策的消息。这封邮件显示，自 2024 年 4 月 1 日起，为提高员工薪酬收入的确定性和流动性，对股权激励政策进行调整：在一次性年终奖金和股权之外，将引入“长期现金”作为激励方式之一 ，对新授予的绩效、晋升股票调整为“股票+长期现金模式”。
在股权归属和发放频率方面，阿里也将调整加快步伐。自 2024 年 4 月 1 日起，新授予的股票和晋升股票，由每年归属1/4 改为每个季度归属1/16。该举措可让员工在短时间内得到激励，即使在股票授予后不满一年离职，也可以拿到相应的部分激励。
有接近阿里人士透露该情况属实。新变化主要是将原有的纯股权激励转变为股权加长期现金的组合，并缩短股权归属周期，增加员工收入的流动性。（界面新闻）
